Vous êtes une entreprise et cherchez un apprenti ?
La promesse de CAMPUSAJC est de vous aider à trouver le candidat idéal
Le principe de l'alternance
CAMPUSAJC
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre :
- Enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation
- Enseignement en situation de travail chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat
Il s’agit de proposer aux jeunes actifs d’apprendre un métier tout en bénéficiant d’une première expérience professionnelle
Même pendant la formation, nous privilégions la pratique : nous cherchons avant tout à transmettre un métier plus que des connaissances
15%
du cursus en projet tutoré
60%
de pratique sur chaque module
Caractéristiques du contrat d'apprentisage
CAMPUSAJC
L’alternance a été redéfinie dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018. Il existe 2 types de contrats en alternance : le Contrat d’Apprentissage et le Contrat Professionnel.
Nos apprentis sont tous sous contrat d’apprentissage.
Caractéristiques du contrat d’apprentissage :
- Considéré comme de la formation continue
- Permet de préparer un diplôme d'état (CAP, BAC, BTS, Licence, MASTER) ou un titre professionnel (inscrit au RNCP) allant du CAP (NIVEAU 3) au BAC+5 (NIVEAU 7)
- S’adresse aux jeunes jusqu’à 29 ans révolus et jusqu'à 35 ans en cas de dérogation
- Durée du contrat : de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme ou du titre préparé
- La durée des enseignements obligatoires ne peut pas être inférieure à 400 h et au minimum représente 25% de la durée totale du contrat
- Rémunération de l’alternant : entre 27% et 100% du SMIC suivant l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise
Compléter vos ressources en tenant compte
de vos besoins spécifiques
3 AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES
Combler la pénurie dans certains métiers et notamment le numérique
Dans certains métiers techniques et notamment dans le secteur du numérique, la formation initiale »classique » ne comble pas tous les besoins du marché
Transmettre et former vos recrues aux spécificités de votre entreprise
L’apprentissage permet d’intégrer de futurs collaborateurs après avoir testé leur compétences opérationnelles et leur motivation. C’est former des jeunes à la culture d’entreprise, au métier, aux réalités professionnelles, aux pratiques et aux valeurs de votre entreprise
Plus de 5% d’alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés
Votre entreprise compte plus de 250 salariés ? En recrutant au moins 5% d’alternants vous répondez à vos obligations légales et éviter de payer des pénalités
Des démarches simplifiées et un rythme
adapté à celui de votre entreprise
3 AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES
Des démarches ''allégées'' au moment de la signature du contrat
- Un contrat bipartite entre l’employeur et l’apprenti et une simple copie déposée auprès de l’OPCO
- La possibilité de transmettre le contrat à l’OPCO via un processus dématérialisé
Un rythme d’alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école pour créer un vrai lien avec l’entreprise
- Les apprentis peuvent réellement avancer sur leur mission en limitant les interruptions
- Ils développent un véritable sentiment d’appartenance à l’entreprise et plus de motivation
Des alternants disponibles toute l’année pour respecter vos rythmes d’entreprise
- L’entrée en apprentissage n’est plus soumise au rythme annuel des cycles de formation institutionnelles
- Il est désormais possible de conclure des contrats de 6 mois seulement
Des exonérations et d’autres avantages fiscaux
3 AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES
Pour toutes les entreprises, des exonérations de charges patronales et salariales
- Pas d’assujettissement à la CSG et à la CRDS
- Exonération des cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales
- Exonération des cotisations salariales d’assurance chômage
Si votre entreprises compte plus de 250 salariés, un bonus (plutôt qu’un malus)
- Si vous accueillez entre 5 et 7% d’alternants, vous pouvez déduire une créance de votre taxe d’apprentissage (sur le solde de 13%).
- Au contraire, si vous recrutez moins de 5% d’alternants, vous devez vous acquitter d’un malus venant s’ajouter à la taxe d’apprentissage et pouvant aller jusqu’à 0,4% de la masse salariale.
